看護師のセクハラ事情・対処法まとめ:同僚から受けるケースも

看護師を襲う、セクハラの被害。実は、看護師はかなりハードなセクハラに悩まされている人が多いようです。

今回は、看護師へのセクハラの実態や、実際に体験したセクハラ行為などを紹介して、それぞれへの対処法や、セクハラされにくい看護師になるためのポイントも扱っていきます。困っている方はぜひ参考にしてみてください。

中にはあまりにも行き過ぎたセクハラを受け、毎日仕事場に向かうのが辛いという方もいるでしょうか。そのような方には勇気を出して、職場を変えることをおすすめします。

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セクハラはどうやって起こる?

病気や怪我でやってくる患者さんに笑顔で接し、優しく看護する仕事柄、やはり患者さんやその家族の方には低姿勢であたることが多い看護師。

そんな看護師の献身的な様子を見て、多くの人がセクハラをはたらいてしまっているようです。

では、どんな時にセクハラをされることが多いのか、紹介していきます。

患者さんからのセクハラ

セクハラで一番多いケースが、入院患者やその家族などからのボディタッチだと言われています。

例えば、治療などの際に関係ない股間を触らせようとしてくる、採血中に胸や手を触られる、夜の見回り中に腕を掴まれ、布団に一緒に入るよう強要してくることもあるそうです。

シャワー浴や清拭などの時間に、不必要なボディタッチをしたり抱きついたりしてくるという場合もあります。

例を挙げればきりがありませんが、こういった状況でセクハラを受けている看護師は多いようです。

特に、患者さんで危険なのが認知症などの入った高齢者の方で、認知症の症状はあっても、ボディタッチなどの危険が大きい場合もあるので要注意です。

同僚からのセクハラ

同僚の医師などから受けるセクハラのケースもあります。

例えば、不必要に二人きりになろうとする、二人きりになると触ろうとしてくる、下ネタを大声で言う、胸やお尻を触ろうとする、彼氏や結婚のことをしつこく聞いてくる、など。

内容としては他の業種の女性が受けるセクハラと同じようなものだと言えるでしょう。

数としては患者からのセクハラの方が圧倒的に多いようですが、厄介なのは同僚からのセクハラの方なのかもしれません。

患者さんは退院してしまえばそれで終わりますが、同僚からのセクハラについては、職場環境を変えてみる必要がある場合もあります。

セクハラの対処方法

以下ではセクハラに対処するための方法を紹介します。

適切な対応をとって、これからの被害を最小限にとどめましょう。

周囲の人に相談する

患者さんや患者さんの家族からセクハラをされたら必ず上司や同僚に相談するようにしましょう。ここでポイントとなるのは、たとえ小さなことでもすぐに上司に報告することです。

ひとりで悩んでいても解決しませんし、自分が報告しないことで他の看護師も同じ被害に遭う可能性もあります。

また、同じ職場の中でもすでにセクハラを体験したことがある人が他にもいるかもしれません。みんなで悩みを共有して、病院全体で取り組んでいくことが解決につながります。

セクハラをされにくい環境づくりをする

セクハラを堂々と人前でしてくる人はあまりいません。二人きりになったときにセクハラをしてくるのであれば、まずはそういった二人だけの空間を避けましょう。

病室で対応をするときでも、カーテンやついたてなどに隙間を持たせて、外から見えない環境を作らないようにしましょう。セクハラをされないための環境や雰囲気づくりも重要です。

病院という閉鎖空間では難しいことかもしれませんが、常にセクハラをされないように意識をしておくといいでしょう。

セクハラされにくい看護師になる

セクハラをする方は、気が弱そう、笑って許してくれそうな人を狙います。セクハラをされたときに笑ってたしなめたり流したりするのは逆効果。

毅然とした態度で、「やめてください」「セクハラですよ」と言葉に出しましょう。相手に怒らないからこれくらいはしても良いんだという発想を持たせないためにも重要です。

まずは、嫌なことは嫌と言えるような自信を持ち、それを雰囲気として出しましょう。そして、セクハラ被害を受けたらしっかりとやめてくださいと意思表示することが大切です。

セクハラをたびたびされていると感じた人は要注意。はっきりとした態度の取れる、セクハラの対象として狙われないような強い看護師になりましょう。

他の上司や同僚に相談する

特定の上司や同僚にセクハラを受けた場合は、直接言うことが難しい場合があります。これは上司という立場を利用したパワハラとも取れる行動です。

このような悩みは一人で抱え込まず、他の人に相談しましょう。対処法や解決策が見つかる可能性や、病棟の異動の可能性が出てきます。

ただし、相談したことが加害者本人にバレてしまい、働きづらい雰囲気に陥る可能性があるので相談する相手は注意して選びましょう。

記録に残す

セクハラと取られる発言や行為は記録に残すというのも一つの手です。上司や同僚などに報告する際に証拠となりますし、万が一法的措置を取る場合にも役立ちます。

また、セクハラ行為は立派な強制退院の対象です。度を超えたセクハラを受けるようになった場合に強制退院の証拠にもなり得るでしょう。

映像や音声に残しておくと、事件になって裁判などに発展した際にも大きな証拠となりますので、あまりにも行き過ぎたセクハラが起こっているのであればそういった対応をとってもいいかもしれません。

職場を変える

セクハラのせいで憧れだった看護師の仕事を辞めるのは誰でも抵抗があるでしょう。今まで辛い実習や勉強を必死に頑張って来たのに、自分自身の問題ではなく、他人の嫌がらせで辞めてしまうのは本当にもったいないことです。

とは言え、職場、特に同僚からセクハラを受けている際はなかなか言えなかったり解決に向けて動き出せなかったりするでしょう。

そういった際は職場を変えることをおすすめします。転職は人生の中でも大きな決断ですし、かなりの勇気が必要です。しかし、自分に合った職場に移り、人間関係をフラットな状態に戻すことで、看護師としても再スタートできます。

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セクハラを受けて看護師の仕事自体に嫌気がさしているという方もいるでしょう。

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セクハラを防ぐ方法まとめ

多少のボディタッチだからセクハラではないかもしれない、自分が意識しすぎているだけかもしれない、と思うこともあるかもしれません。しかし、そうしている間に事態がエスカレートしてしまうことも。

これはセクハラかもと感じたら、相談することは少しためらいがあるかもしれませんが、話を聞いてくれそうな同僚・上司に勇気をだして相談してみましょう。話してみることで状況が改善されるかもしれません。

同僚からのセクハラの場合は特に解決が難しい問題なので、思い切って職場を変えてしまうのも一つの手です。しかし、働く環境を変えたいけど転職には不安がある、という方も多いのではないでしょうか。

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