20代女性の転職事情:ライフプランの視点から転職を考えてみよう

20代の女性にとって悩みは尽きないものです。美容や、仕事とプライベートの両立、パートナーとのこと等、考えることは山積み。

特に、仕事はプライベートを充実させる上で重要なポイントであり、転職についての悩みは今後の生活を大きく左右する重大な問題です。20代にどんな経験を積むかが今後のキャリアの柱になることは間違いありません。そんな20代女性の転職において押さえておきたい点、ライフプランの立て方について書きます。

今ちょうど転職を考えているという方には、リクルートエージェントがおすすめです。大手企業リクルートが運営しているので、丁寧にサポートしてくれます。

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転職する際にチェックしたいこと

①福利厚生

各種手当てがもらえないことや、育児休業制度が整っていない等、福利厚生に関する不満が転職理由として挙げられます。適切な職場の環境、制度は安心して長く働き続けるために必要とされる要素です。

②キャリアパスの構築

将来のキャリアを考えている20代女性は、現在の仕事内容が自分のキャリアパスに適しているか不安になる傾向にあります。

できる仕事の幅を広げたい、より専門性を磨きたい、今と違う分野の仕事に挑戦したい、など人により望みは異なりますが、共通しているのはキャリアパスのための望みと実際の業務とのミスマッチがあるということです。

③人間関係

フルタイムで働くにあたり、職場の人間関係は非常に重要なことです。些細ないざこざが尾を引き、転職にいたる人もいるのです。

④ワーク・ライフ・バランス

たとえ仕事にやりがいを感じていても、長時間残業が常習化してしまうような状況においては、20代の女性にとって大切な”自分と向き合い将来を考える時間”を失わせてしまうかもしれません。

仕事とプライベートのメリハリが持てず、仕事に対する不満が積み重なっている人もいるでしょう。

20代女性に企業が求めていることは?

企業が20代の女性に求めていることは仕事の経験値があるかなど、実際に即戦力として必要なことではありません。企業が求めているのは、入社後に成長してくれるかどうか、そして長期的に企業に利益をもたらしてくれる人材かどうかです。

20代の社会人はいわゆるヒューマンスキル「ほうれんそう」を始めとして、社会人としての基礎の部分であるコミュニケーション能力や、勤勉さ、吸収能力などが問われます。

「ほうれんそう」の持ち主こそ、企業が採用したい人材なのです。

転職する前にライフプランを考えましょう

20代の女性は特に、ライフプランの観点から転職について考えることも重要です。

転職において必要なライフプランとはどんなものなのか紹介していくので、ぜひ参考にしてください。

ライフプランとは

ライフプランとは簡単に言えば、人生設計のことです。女性の場合、まず考えなくてはならないのは結婚や出産や育児が挙げられますが、それらができる余裕がある仕事・職場であるか、もライフプランにおいてかなり重要な要素となります。

2013年、女性が初めて出産を経験した平均年齢は30.7歳でした。第一子出産を期に6割の女性が職を離れ、離職者の約18%が育休制度を利用し復職、約72%が退職しているというデータがあります。

男性の育児参加が増えているとはいえ、女性の育児休暇取得率が81.8%であるのに対し、男性の割合は3.16%と低水準に留まっています。(「平成27年度雇用均等基本調査」より)

今後男性の育児休暇取得率は高まることが予測されますが、日本の育児はまだまだ女性に頼っている状況です。

ライフプランの立て方

20代の女性は実際に転職する前に、キャリアプランとライフプランを考え、構築することが大事です。その上で、転職を考えている企業が自分の望みに合っているか調査を行いましょう。

まずは、今の自分の状況を把握することが大前提です。そこから、5年後10年後はどうなっていたいかということを想像し、そのためには何が必要か、ということを考えてみてください。

とても単純な方法ではありますが、将来の姿をより鮮明にイメージするには最も効果的な方法です。ぜひライフプランの一部としての、キャリアプランも同じように立ててみてはいかがでしょうか。

また、今回紹介した企業が20代の転職者に求めているヒューマンスキルを磨くのも忘れないでおきましょう。

20代のライフプランを立てた上で、転職したいと考えている方にはリクルートエージェントがおすすめです。実績と業界屈指の膨大なデータ量を保有しているので、転職活動においてより多くの情報収集が可能に。

採用だけでなく、入社後活躍の支援にも力を入れているので、仕事とプライベートお両立もできるでしょう。

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