パワハラって何?パワーハラスメントの定義や種類を細かく紹介!

ニュースなどでもよく聞くようになった「パワハラ」という言葉。

パワーハラスメントの略なのですが、具体的にどんな行動を指すのでしょうか。

パワハラの定義や、どんな種類があるのかを紹介します。パワハラをされているかもしれない、パワハラをしてしまっていないか心配という人は参考にしてください。

また、自分がパワハラを受けていると思った場合は、日々の会話を記録するなど、証拠集めが必要な場合があるので、早めに弁護士さんなど法律に詳しい人に相談しましょう。

職場のパワハラとは?

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場内で働いている人に、優位な職務上の地位や人間関係などを利用し、業務上にはあまり関係のない部分で、精神的・身体的なハラスメントを行うこと。もしくは、そのことで職場内の環境を悪くする行為だと定義してます。

パワハラは、上司が部下にというだけでなく、優位な立場や人間関係を利用して、業務の適正な範囲をこえたでの嫌がらせを指します。

そのため、業務に必要な注意や、指示はハラスメントにはなりません。

職場のハラスメントは6類型

職場のハラスメントは、過去の事例や裁判を踏まえて、6類型に分類されました。

1.身体的な攻撃

暴行・傷害などを受けた場合で、こちらはハラスメントというよりは、傷害になる場合もあります。

仕事でミスをしてしまった場合でも、暴力をふるっていい理由にはなりません。頻繁に暴力を受けているという場合は、パワハラを受けていると言っても良さそうです。

2.精神的な攻撃

脅迫・名誉毀損・侮辱・暴言などで精神的苦痛を受けている場合も、パワハラに当たります。最近はメールやSNS,ラインなども含みます。

怒られている場合でも、家族のことや身体的な悪口を過度に言われている場合は、パワハラかもしれません。

3.人間関係からの切り離し

隔離・仲間外れ・無視など陰険な行為はパワハラになります。されている本人しかわからない場合が多く勘違いだと言い逃れをされてしまう場合も。

ハラスメントというより、集団いじめとして扱われることもあります。

4.過大な要求

業務上明らかに不要なことや、遂行不可能なことの強制をされること。または、仕事の妨害などで、仕事の量や質、納期など明らかに不可能なことをさせるられるのは、パワハラです。

目標を達成できていないということで自分が悪いのではと思ってしまうかもしれませんが、明らかに無理な要求をされている場合は、パワハラになります。

5.過小な要求

業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこともパワハラ。意図的に仕事をさせず、疎外感を感じさせる方法です。

リストラという形ではなく辞職で社員を辞めさせるために、一日中仕事を与えないという事例もありました。

6.個の侵害

私的なことに過度に立ち入るのもハラスメントです。

業務に関係ないプライベートなことまで立ち入られると、相手に仕事の時間以外も拘束されているなどの不快感を与えます。

上司は気が付いていない場合もあるので、それとなく、プライベートに踏み入りすぎないでほしいという意図を伝えると、解決する場合もあります。

職場でパワハラをされたら

職場でのパワハラは、客観的に判断してもらうのも難しく、なかなか対応しづらいもの。

相手は、1人ではなく組織的なので、ストレスを感じてしまう方も多いはず。

一人で抱え込まず、家族、会社以外の友人など周りの人、もしくは弁護士などの専門家にすぐに相談してください。会社に対応部署があれば、よく検討したのち、そちらにも相談してみましょう。

厚生労働省のポータルサイト「あかるい職場応援団」のご紹介

厚生省は、雇用主、労働者の双方に向けて、下記のポータルサイトを運営しており、そこで、労働者、企業、人事の方のそれぞれの視点からパワハラについて取り組めるようにしています。

パワハラにならないよう気をつけながら部下と関わりたいという人は、そちらのサイトを見て、参考にしてみるのもいいかもしれません。

他の企業の取り組みや、今までの裁判の事例など、非常に参考になります。人事の方には、パワハラ対策導入マニュアルなどの資料も添付してあります。

これから会社でパワハラについてどう対応していくかを考える際には非常に参考になります。

明るい職場応援団

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